伏羲之爱｜男人想要快速晋升？试图取悦你的老板是没有用的。……
导语
在工作场所工作了很长一段时间后，我自然想升职，但获得升职机会并不容易，尤其是对一些外国公司来说。除了合格之外，我怎样才能很快得到提升？
男人想要快速晋升？试图取悦你的老板是没有用的。
在我们国家，有很多外国公司，这里的工资和福利都很高，所以很多求职者想在这里工作。对于在外国公司工作的男性员工来说，除了需要具备一定的专业知识和掌握一定的外语之外，他们如何才能得到快速提升？
如何快速晋升？
拥有杰出的专业知识
要成为一个外企人士，你需要有价值。人力资源部招聘你是因为你有价值。他们会根据你的优势把你安排在合适的位置。在这个职位上，你应该完全有资格做这项工作。对于一个不适合自己工作的人来说，他没有前途，只需要被自然淘汰。
有强烈的责任感
在办公室工作的员工不是用时间来衡量的，而是用他们的责任和其他成就来衡量的。员工有责任完成自己的工作。当员工的工作没有在8小时内完成时，加班就更重要了。你必须热爱你的工作和职业，只有这样，公司才能给你相应的奖励。在外国公司，主动要求晋升是受到鼓励的，因为外国公司认为，如果你要求某个职位，就意味着你愿意承担更大的责任，这反映了你追求向上的信心和勇气。
学习能力
外国公司相信一个优秀的员工会抓住每一个机会去学习，吸收新的想法和方法，从错误中学习，从错误中学习，不再犯同样的错误。一个不热爱学习的人在当今社会没有前途。这项工作只需要在大学里学到的20%的知识。超过80%的知识需要在中学。如果一个人不擅长学习，不能接受新的知识和技能，就没有潜力可挖掘，也没有发展可言。
适应性强
优秀的员工对他们现有的成就和工作方法不满意，但愿意尝试新的方法。因为在当今不断变化的世界中，只有做好未雨绸缪的准备，我们才能变被动为主动，才能迎接新的挑战。外国公司是外国公司在中国的分支机构或办事处。世界经济的变化，中国经济的变化，公司管理的调整和变化，人员的变化，等等。很正常。这些变化或多或少会影响你的工作和职位，以满足市场竞争的需要。对于在外国公司工作的人来说，如何保持正常的态度来适应变化是最起码的准备。随着你工作责任的增加，适应变化变得更加重要。
合作精神
外国公司知道个人的力量是有限的。只有发挥整个团队的作用，他们才能克服更大的困难，取得更大的成功。管理的本质在于沟通。如果管理上有问题，通常是沟通失败。上级应该和下级沟通。下属也应该主动与上级沟通。没有交流会导致疏远。这绝不是走开的好方法。善于沟通的员工容易被每个人理解和接受，也会被每个人认可。
这些坏习惯不可能是:
盲目取悦老板
一个真正称职的员工应该就工作中存在的问题向上司提出建议，而不仅仅是附和上司的决定。对经理来说，应该有严格的奖惩，而不是一成不变。好先生。虽然这暂时取悦了一些人，但它将失去大多数人的支持。
散布谣言
每个人都可能被别人评论，也会被别人评论，但是如果关于某人的流言蜚语被津津有味地谈论，最好停止这样的谈论。世界上没有不透风的墙。你今天散布的谣言迟早会被各方所知。你为什么要在脚下扔石头？
责怪他人追求完美
每个人都可能在工作中出错。当工作中有问题时，应该通过帮助来解决，而不是一些责备的话。尤其是在自己做不到的情况下，让自己的下属或他人满足这些要求，很容易让人反感。
只工作不合作
由于你卓越的才能，你埋头于你的专业，不愿意和你的同事密切沟通。虽然你的工作质量和效率都很出色，但你仍然无法提高。因为这些工作成果是由你独自完成的，但是一旦你与其他人合作，你的精力就会大大减少。(参考网站:放心医院网络)
(责任编辑:陈克佳)
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