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伏羲之爱|处理人际关系可以根据“类型”来完成……


导语

攻击、屈服和分离。。。。你属于哪种关系?

处理人际关系可以根据“类型”来完成

兼容类型:

这样的人,即使别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需求,不去维护自己的权益,结果往往面临着与人关系的终结。事实上,他们没有保护自己的权益,也许是因为他们害怕并想取悦别人,但这样做让别人感到很不舒服。对顺从的人来说,减轻压力的方法是敢于表达他们的需求,敢于维护他们的权益,即使他们害怕,也要带着恐惧去做。当然,不要走到事情的另一个极端,把它变成对别人的攻击。只要你平静而真诚地说话,顺从的人的温顺和温柔是解决冲突和把战争变成和平的重要手段。

攻击类型:

这种人倾向于通过攻击将人推开并结束与他人的关系。他们的导师通常很严格。父母希望他们长大后成为一个重要的人,如果他们做得不好,就会受到责备。当他们长大后,他们会变得谨慎和叛逆,他们经常和别人关系不好。父母的严厉让他们想反抗,但他们的道德观念不允许他们反抗,所以他们把生活中的权威当成父母来反抗,以发泄他们被父母压抑的愤怒。随着他们的成长,他们逐渐认识到他们的父母,并通过攻击他们向其他人表明他很重要。这类人减轻压力的方法是了解自己的特点和自己人格形成的原因,并逐渐走出过去,从而处理工作场所的人际关系。

分离类型:

这样的人似乎与他无关,一切都高高在上,不太关心他周围的世界。工作场所需要适度的热情。这样的人很容易被别人理解为冷漠和不友善,导致工作场所的疏远和糟糕的人际关系。超然人士处理人际关系的方式是向他人敞开心扉,增强参与精神,必要时敢于表达自己的观点。

工作场所减压不仅涉及工作场所,还涉及你的整个人格。只有当个性更加成熟和健康,面对工作场所的压力,我们才能轻松应对,自由地来回应对。

(责任编辑:排序)

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