伏羲之爱｜当你最好的朋友成为你的老板时，你如何相处？……

孟子和小惠被同一群杂志公司录用，被分配到同一个编辑部。因此，这两个北票女孩很快从同事升级为朋友。六个月后，两人还共用一套公寓，从朋友升级为谈论一切的朋友。他们互相推荐话题，互相介绍作者。他们负责的栏目非常丰富多彩。两年后，小惠被提拔为编辑部副主任，成为孟子的领导。

虽然她同时加入了公司，但孟子并没有因为小惠的提升而感到不快，因为她觉得虽然她的业务水平不低于小惠，但她的社交和管理技能确实不如小惠。过去，遇到困难的著名手稿都是由小惠处理的。孟子为小惠和她自己感到高兴，因为当她最好的朋友是领导者时，她肯定会更加照顾自己。

当你最好的朋友成为你的老板时，你如何相处？

然而，慢慢地她有点不开心。首先，过去什么也不说的小惠现在对她有所保留。小惠对干部们在会上说的一些事情只字未提。孟子通过其他渠道略知一二。他想问小惠是否不满意。而且，小惠现在是手稿的第一个实例。她对孟子寄来的手稿特别认真。她已经连续几个月被杀害了。低价邀请手稿是不好的。此外，编辑不得不依靠发送更多的手稿和收取更多的编辑费。结果，孟子得罪了提交人，赚的钱也少了。让孟子感到更加难以忍受的是，最近他们的一个共同朋友邀请孟子去上海帮忙一个公关项目。孟子请朋友向小惠问好，然后悄悄离开几天，不请假。

出乎意料的是，小惠断然拒绝了这一提议，称周一将讨论一个重要话题，更不用说她即使不请假也不能去。孟子非常生气，她告诉她的朋友，小惠升职后变了脸色。

变化是不可避免的，不变是偶然的。

总会有晋升，但肯定不是每个人都有。在同一单位工作的朋友、同学甚至以前的下属都成了老板，这种事情已经发生并将继续发生。每个人在工作场所都会遇到角色的改变，但改变的不仅仅是被提升者的角色。作为另一半没有被提升的最好的朋友，角色也发生了变化，从原来的同事和朋友变成了下属和朋友。从工作的角度来看，它主要是下属的角色。如果这种角色转换处理不好，朋友之间的关系也会受到影响。

从推广者的角度来看，如果她不能很好地处理角色的变化并在工作中适应她的朋友，她就不能成为一个称职的领导者。

“变化应该建立在不断变化的基础上”的原则在这里并不适用。当一个人看到自己最好的朋友被提升时，虽然心里有点酸，但他通常会为朋友高兴。不要想:不管你担任什么职位，我们都和以前一样好。表面上，这样的想法似乎充满了牢不可破的友谊，但实际上它隐藏了可能的问题。如果你想和以前一样好，你和她必须适应“下属和朋友”或“老板和朋友”的新角色，并做出适当的调整。

不切实际的期望

在工作场所激烈竞争的环境中，当最好的朋友成为老板时，她自然会觉得自己在同事中有天然优势。一个好朋友怎么能不照顾自己呢？因此，有一些期望:当分配工作任务时，给我“好工作”；统计工作绩效时，一定程度上放宽标准。当错误发生时，以最宽容的态度对待我。然而，这些都是不切实际的期望。

当一个最好的朋友获得更高的职位时，她也应该尽职尽责。虽然据说个人感情不会在每一份工作中发生冲突，但毕竟会有冲突。如果你偏爱个人事务，那肯定会影响你的正常工作。在这种情况下，“刺伤双方的朋友”显然是缺乏专业精神的。

与我预期的相反，作为我过去无话可说、牢骚满腹、责骂老板的最好的朋友，我现在板着脸，说话有些尖刻，对自己很认真，没有表现出任何尊重。哈哈，这会很生气的。

当前女友成为上下级关系时，肯定会有一些纠结的事情，比如过去你可以坦白地指责对方，但现在当朋友指出你作为上级的问题时，不可避免地会有一种批评。然而，作为一名下属，如果你再次大谈老板的错误，你似乎不尊重你的领导。因此，不管是你还是她，既然你是老板和下属的工作关系，在工作中最好忘记“最好的朋友”这个词，不要有不切实际的期望。

两种整合关系模型

当一个最好的朋友成为她的老板时，各种不适应就会发生。原因是两种不同的关系模式混淆了:最好的朋友是友谊关系模式，老板和下属是工作关系模式。在女性的友谊模式中，最好的朋友是那种能说出真相并告诉她最深秘密的朋友，即使她的丈夫或男友拒绝告诉她。在生活中，你们可以在床上聊天，一起去购物。在工作中，你可以谈论办公室八卦，抱怨你的老板，谈论你的老板，甚至互相掩护。这种模式充分体现了女性特有的同情、怜悯和爱。

然而，在女性的工作关系模式中，无论是同级关系还是上下级关系，每个人都以自己的标准为中心，以守护土地、承担责任的态度看待自己的工作。在没有竞争和矛盾的情况下，他们之间的利益冲突很少，但相互开放度空相对较窄，这与女友们的交往完全不相容。在矛盾或等级差异的情况下，以我为中心的攻防已经成为相互关系的原则。这反映了女性强烈的自我保护意识。

因此，如果在同一单位工作的最好的朋友处于一种等级关系中，这两种关系模式似乎会融合在一起。当层级关系成为上下级关系时，反映了两种关系模式的不相容性。两人之间的信任不再像以前那样，亲密感越来越少，友谊也容易破裂。

最好的朋友已经成为老板的应对技巧。

首先，我们必须接受现实，避免嫉妒，不要表现出任何情绪。如果一个朋友的晋升变成了和他的关系的破裂，那么将来受苦的将是你。

如今职场中的女性白领，她们大多数最好的朋友都是同龄、资历相同的小姐妹。其他人原来是大学生或高中生。在一起工作了一段时间后，对方被提升为他的老板。此时，最可悲的是心理层面。我想不起来。她是我介绍的。她现在是怎么成为我的老板的？即使你最好的朋友有成千上万的理由不应该被提升，也有成千上万的理由你应该自己被提升，此时不要详述。接受现实是最好的选择。如果内心抗拒，外在化会在工作中表现出各种不相容，导致冲突。

第二，一个人应该把自己的心和自己的心相比较，站在另一个人的立场思考:假设你被提升了，你怎么能成为一个称职的领导者？所以给朋友更多的理解，也给自己一些准备去接受改变。如果你去那个位置模拟它，你可能会意识到你有点“站着说话没有腰痛”。

第三是积极沟通。既然我是一个无话可说的好朋友，我可以主动说:将来我会是你的下属，你会像对待我一样对待我。心充满了肉。如果你是这样的朋友，她不会忘记你的友谊。

与你最好朋友的老板相处的细节

最好的朋友变成老板。最好的结果是工作中的老板，生活中最好的朋友。如果你相信细节决定成败，那么这些细节在与成为你老板的最好朋友打交道时非常重要-

地址。过去，称呼对方的名字、昵称或绰号是很随意的。现在如果每个人都叫她“官方名字”，至少你应该在公共场合和每个人保持一致。这在你们两个之间可能不重要，但它会对“老板”和其他下属之间的关系产生微妙的影响。因此，你用和每个人一样的头衔，不是为了疏远她，而是为了帮助她树立领导形象。

一个笑话。一般来说，女朋友之间的笑话不需要衡量，但它们不同于上级的笑话。当一个最好的朋友成为老板时，私人笑话当然可以保持不变，但是在工作场所必须特别小心。一方面，一个人必须在下属面前维护自己的形象，另一方面，一个人必须避免开越界的玩笑，以免冒犯最好朋友的老板。

亲密行为。过去，你不会在其他同事面前回避亲密关系，偶尔你也可以做一些亲密的动作。现在它更庄严了。这并不意味着你们的关系已经改变，而是意味着她可以正常工作。只有表明你在工作中没有特殊关系，她才能在你需要的时候给你一些特殊的照顾。

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