伏羲之爱｜日本提高已婚妇女就业率以促进经济发展……

日本妇女的工资正在增加。根据日本卫生、劳动和福利部2月21日发布的工资结构基本统计调查，2012年全职女性平均工资较上年增长0.5%，达到每月233，100日元，创下连续两年新高。日本男女工资差距也缩小到历史最低水平。从工资增长率来看，女性已经超过了男性。日本新首相安倍晋三提出了一项消除通货紧缩的经济政策，增加婚后工作的女性人数可能成为安倍经济的关键。

这项调查的目标是2012年6月雇用10多名全职工人的49，230个单位的基本工资。然而，加班费和假期出勤津贴不包括在内。

日本提高已婚妇女就业率以促进经济发展

男女总体平均工资上涨0.3%，至297，700日元，连续三年上涨。由于工资高于年轻员工的老企业集团(战后1947年至1949年间的日本婴儿潮一代)退休，以及2008年秋季雷曼危机后工资正常增长的冻结，日本的平均工资在2006年至2009年间连续四年呈下降趋势。

自1989年以来，妇女的工资仅比前一年低了两年，多年来的增长率基本上超过了男子。2012年，男性收入增长0.2%，至329，000日元。1990年，女性的工资水平仅为男性的60%左右，但2012年超过了70%。

从各个部门的妇女平均工资来看，批发和零售贸易增长了3%，而与生活相关的服务和娱乐增长了1.6%。在女性较多的行业，工资大幅上涨。日本综合研究所首席经济学家山田良田(Yoshida Yamada)表示，“在日元升值影响不大的内需服务业，人力短缺加剧，在接待客人方面有优势的女性工资有所提高。”

此外，工作妇女的人数也在增加。2012年，女性就业人数比去年增加了6万人，达到2375万人，也创历史新高。

另一方面，男性工资的增长很小，因为老年工人的收入比年轻人多。男性工人的人数日益减少，工资难以增加的情况仍在继续。

日本首相安倍上台后，提出了2%的物价上涨目标，工资上涨成为焦点。如果工资不涨，价格只涨，家庭收入和支出的实际收入水平就会下降。

除了直接要求经济部门加薪，安倍还表示，他将积极雇用妇女和年轻人。为了增加妇女就业，有必要为妇女创造一个无忧无虑的工作环境，例如改善疗养院。日本大约60%的职业女性在分娩后辞职。在发达国家，25至39岁不工作的妇女比例非常突出。据估计，如果妇女留在工作场所，日本的国内生产总值将提高1.5个百分点。

为了鼓励妇女在照顾孩子的同时工作，企业设立的“内部护理中心”的数量已经增加到4000多个。然而，其中大多数没有获得批准，也没有获得国家补贴。许多企业抱怨“审批标准过于苛刻”，这已成为监管改革的争议点之一。

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