伏羲之爱｜中国女性员工的产假从90天延长至98天。……

相关规定:《女职工特殊劳动保护规定》评析

《女工劳动保护条例》自1988年颁布实施以来，在解决女工生理特点造成的特殊困难和保护其健康方面发挥了重要作用。鉴于中国经济社会发展的实际情况，为更好地保护女职工健康，原劳动和社会保障部、中华全国总工会于2008年2月将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)提交国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门和地方意见的基础上，经过反复研究、论证和修改，形成了征求意见稿。草案的主要内容如下:

中国女性员工的产假从90天延长至98天。

(a)本条例的名称

根据《劳动法》第七章关于实施女职工特殊劳动保护的规定，该条例的名称改为“女职工特殊劳动保护条例”。

(2)禁忌劳动的范围

《女工劳动保护条例》规定了女工禁忌劳动范围的比较原则。目前，这项工作主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围条例》。为增强法规的可操作性，征求意见稿将女性员工禁忌劳动范围的内容纳入法规，并根据当前经济社会发展情况，在充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容进行了适当调整。同时，考虑到禁忌劳动的范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动的范围列为条例的附录，并规定当禁忌劳动的范围需要调整时，国家安全生产监督管理部门应当， 会同国务院卫生行政部门提出计划，报国务院批准公布(第三条)。

(三)关于产假天数和产假福利

一是根据国际劳工组织公约的规定(第7条第1款)，将产假从90天增加到14周。

第二，根据前劳动部的相关规定，堕胎假已得到细化，规定如果女性雇员在怀孕4个月内流产，产假不得少于2周。怀孕4个月后流产的产假不少于6周(第7条第2款)。

第三，为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定如果女职工生育或流产，其工资或生育津贴以及生育和流产的医疗费用应由生育保险基金支付，如果其所在单位已经参加生育保险。未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

(4)法律责任

《女职工劳动保护条例》是一项比较性的法律责任原则，在实践中难以操作。为确保《条例》的实施，征求意见稿规定，用人单位违反《条例》的，安全生产监督管理部门、卫生行政部门和人力资源社会保障行政部门应当根据各自的职责，责令用人单位限期改正，按照《劳动保障监察条例》的有关规定处以罚款，或者依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施处分(第十三条)。

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