伏羲之爱｜为什么单身二胎会影响女性就业……

一年一度的“三八妇女节”即将到来。这应该是所有女性庆祝的一天，但今年却给一些年轻母亲带来了更多麻烦。随着上海“独生子女”政策的出台，几位母亲现在已经登上了早班公共汽车，并愉快地生下了第二个孩子。然而，仍有许多母亲仍处于矛盾之中。除了伴随而来的经济压力，工作场所的压力也让他们进退两难。一些单位的人力资源部门也明确表示，过去在招聘妇女时，她们更喜欢“已婚且生育能力强”的群体，但现在她们必须关心自己是否“想要第二个孩子”。

[两个孩子单独]职业母亲是“出生”还是“提升”

为什么单身二胎会影响女性就业

如果说大多数年轻母亲在生第一个孩子时刚开始在新单位工作，那么现在有资格生“两个孩子”的许多职场成熟女性已经成长为她们单位的中流砥柱，并再次生育，在她们看来，这意味着她们必须“牺牲”另外两到三年的时间。晋升的道路被堵塞了，这也可能导致他们放弃来之不易的土地。结果，他们面临着比生孩子更困难的选择:是“生”还是“升”？

王女士正面临这样一个难题。她的女儿出生在怀孕的前三个月，已经五岁了。她也是这个单位的主管。“独生子女”政策出台后，她的丈夫仍然想再要一个孩子，但王女士自己也很困惑:当她第一次竞争主管的职位时，她因为怀孕而失去了工作。当她想再经历两年左右的怀孕、分娩和哺乳时，她不得不放弃她不容易得到的主管职位，这与为她选择另一份35岁的工作没有什么不同。

网民“山谷里的红百合”在网上抱怨，好像他被引向了“暗语”。“前几天吃饭的时候，领导突然问我，一个单独的二胎政策即将出台，你要不要来一秒钟？我都没想过。我如实告诉了领导，但仍然犹豫不决。这两天，我们部门副主任的候选人出来了。我是候选人之一，但我不在名单上。”《山谷中的红百合》觉得自己被“反击”了。

几天前，一家报纸进行了一项关于“单身家庭”生育意愿的调查。这表明忙于工作和照顾孩子可能会影响工作并失去晋升的机会。结果，四分之一的人放弃了他们的两个孩子，因为他们担心“太累太辛苦”和“太忙而不能工作”。调查显示，在竞争激烈的工作场所，“不敢生育”是许多白领女性的普遍心态。工作和孩子都在争夺母亲的能量。当一个孩子出生时，一个家庭围绕着一个孩子。通过父母和长辈的分享，职业女性仍然可以像走钢丝一样保持工作和家庭的平衡。那么生第二个孩子可能会面临更多的考验。

[两个孩子单独]企业更喜欢“已婚两个孩子”而不是“已婚已带”

事实上，妇女的就业和求职一直受到婚姻和生育的困扰。记者访问了一些招聘网站，发现许多公司在选择应聘者时优先考虑“结婚生子”。然而，随着”独生子女”政策的实施，许多已经有孩子的已婚妇女在找工作时遇到了新的困难。

32岁的刘说她最近辞职并参加了几次招聘会。每当她知道自己是80后，她的儿子4岁时，招聘公司的第一句话通常是:“你计划要第二个孩子吗？”有些公司甚至会问，“谁关心你的孩子？”“奶奶和奶奶健康吗？”判断求职者是否有顾虑。面对这些问题，她起初如实回答，但每次都被拒绝。“现在找工作有多难啊！没有结婚，没有孩子，没有孩子，没有小孩，还不符合二胎政策！”因此，在最近的招聘会上，当谈到生第二个孩子的问题时，她坚定地对招聘公司说:”没有生第二个孩子的计划！”

在互联网上，关于这个问题的讨论也相当热烈。网民“贤云菲爷”在论坛上直接问道，“既然二胎政策已经出台，我可以问人力资源部，你连要已婚和有生育能力的孩子都不敢吗？”“游手好闲的云菲叶”甚至想象了人力资源部和应聘者之间的对话:

你今年多大了？

采访者:28岁

人力资源:你结婚了吗？

采访者:成交。

人力资源:你有孩子吗？

面试官:是的。

人力资源:有几个孩子？

面试官:1。

人力资源:一个人怎么可能出生？第二个孩子什么时候出生？

记者:我不打算要第二个。

人力资源:不可能。谁不想要第二个孩子？

采访者:*/* * @ # $ & & amp；***

对于网民进行这样的戏弄，许多企业表示他们也有一些问题。一家私营企业业务部经理赵某向记者承认，他“吸取了教训”。该公司去年新招聘的女大学生已经两个月没有怀孕了，所以不能再指望她出去经营企业，必须“养活自己”公司经常需要员工出差，所以女性员工怀孕时跑步肯定不方便。孩子出生后，需要几个月的产假。孩子出生后，心又回到了孩子身上，这不可避免地影响了工作。因此，我们通常在招聘中考虑男性。即使招聘了女性员工，最好还是有孩子。”

“独生子女”政策的实施确实影响了一些企业的就业标准。一家企业的人力资源负责人说:过去，招聘人员总是询问结婚和生育的情况。在下一次招聘中，候选人必须被巧妙地询问是否觉得孩子需要一个同伴。似乎已婚并有两个孩子的候选人是最好的选择。但是有多少候选人符合这一要求并且不太老？负责人表示，这一要求主要是基于工作的稳定性。起初人们认为妇女的婚姻和生育是稳定的，但现在随着单独的两个孩子政策的出台，这些妇女又面临产假和哺乳假的问题。企业必须考虑这种可能性，以防止就业成本的增加。

[二孩独处]网友评论说，放宽“二孩”政策也必须保护女性权益。

“两个孩子政策的放宽必须与保护妇女的职业利益同步进行，例如增加带薪产假和向国家而不是雇主支付工资，以减少妇女分娩造成的损失。否则，开放第二个孩子只是一个希望马跑但不给马草的政策。”网民认为“心如镜，目不转睛”表达了许多人的心声。

据了解，我国许多法律明确规定，”妇女享有与男子平等的就业权利”。面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，因为即使她们在受到不公平待遇后想要诉诸司法，也需要花费大量的时间、精力和金钱来影响她们的正常生活。结果，许多妇女放弃了捍卫自己权利的想法。事实上，性别歧视引起的纠纷很难通过司法渠道解决，法院基本上不支持雇主赔偿招聘中性别歧视造成的损失的决定。江苏长三角律师事务所首席律师陈毅表示，“在司法实践中，被歧视者遭受的损失程度往往被作为立案和判决的标准，但损失程度难以量化。”

山东省委党校经济学副教授孔宪祥从经济学角度说，收入水平和抚养孩子的经济成本等因素会影响生育率。与此同时，有孩子的母亲还必须为分娩支付机会成本，即工作晋升和加薪，这可能会限制妇女选择生育第二个孩子。政府部门在促进“独生子女”的过程中应给予特别关注，加强对妇女权利，特别是妇女就业权利的保护，以防止妇女因生育两个孩子而失业或无法工作。

专家表示，职场女性应该提前做好规划准备。

研究表明，收入越高的职业女性越不愿意生第二个孩子。韩国发展研究所(Korea Development Research Institute)研究了1980年至2005年的25年间，女性工资与生二胎之间的相关性，并发表了一份报告称:“女性工资每增加10%，生二胎的可能性就会降低0.56至0.92个百分点。”韩国发展和研究所表示，随着越来越多的妇女进入高收入职业群体，妇女更愿意为增加收入和抚养一个孩子而工作，而不是承担抚养另一个孩子的负担。

职场专家认为，对于职场女性来说，没有第二个孩子的困境来自于工作和家庭之间的权衡。要解决这一困境，他们必须学会积极与工作单位的领导沟通。如果在怀孕或哺乳期间出现任何问题，她们应主动向上级提出解决这些问题的办法，例如实行灵活的工作制度，协调家庭事务和工作之间的关系。事实上，分娩本身并不是女性事业的“绊脚石”。关键是要做好个人规划、心理准备和物质准备，不仅要考虑目前的工作条件，还要考虑自己的健康、精力、家庭等因素。只有这样，他们才能既有鱼又有熊掌，成为快乐的“职业母亲”。

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未完待续abc……

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