伏羲之爱｜升职加薪很容易，甚至老板也希望你这么做。……
导语
晋升和加薪是每个上班族努力争取的。晋升和加薪意味着更好的机会和发展空，但是如何在工作场所实现晋升和加薪？
升职加薪很容易，甚至老板也希望你这么做。
每个人都想在公司工作很长时间后得到提升。晋升不仅意味着更多的钱，还意味着更多的高级管理学习经验。然而，现代竞争的压力如此之大，以至于每个人都想被提升，同事也想被提升。关键在于他们的个人表现和上级的态度。我怎样才能在工作场所升职加薪？
1、学会面对老板
如果你想升职，最重要的是你应该学会寻找机会接近你的老板。主动抓住机会与老板见面，如电梯、餐馆、走道等。，轻松面对它，它会变得越来越好。
2、学会积极推销自己
机会总是靠自己赢得的。公司里通常有三种人。第一种，只愿意做而不愿意说；第二种，拒绝做只会说；第三类愿意做和说。请记住，老板不会屈尊和你谈论你的真知灼见或辉煌成就？现状。展示。做这件事的时候不要客气，要有礼貌。展示。太棒了。但是不要卖得太多，否则会很烦人。
3.建立网络渠道
在公司里，每个人都积累了个人关系。这么多员工和下属，都有能力，为什么老板一定要给你一个机会？好好整理你的网络资源，不仅公司的高层人员可以畅所欲言，部门经理和助理总经理都可能成为你的晋升阶梯。
4.保持学习和储备能量
时代在变，知识永无止境。只有不断学习和提升自己，我们才能与他人竞争，抓住机遇，以免错过成功。我们在这里谈论的不仅仅是对技能中硬实力的研究，也是对软实力的研究。工作场所中一些必要的软实力，如饮酒、唱歌和沟通技巧，也需要不断提高。
5、主动做事，不要局限于工作
今天的社会不再是一个安静和平的社会，工作场所充满了竞争和危机。每天都会有人想爬上去，总会有人为了利益而继续努力工作。在工作场所，我们只能坐在逆水行舟上。如果我们不前进，我们就会后退。
事实上，如何在工作场所推广需要每个人的努力。首先是个人，要不断学习，充实自己，然后要主动工作，让领导看到你的热情；其次，如果你有好机会，你必须自我推荐。最终，晋升肯定取决于良好的关系。每个人都应该和公司的各个部门经理建立关系，这样他们才能为你说话。
如果你想加薪，看这里:
1.直奔主题
对于那种喜欢直言不讳的领导者来说，直言不讳是你最好的表达方式。领导不怕你加薪，但他们怕你对工资漠不关心，因为工资也是个人能力的体现。如果给你加薪，你也可以保证工作效率和工作能力的提高，所以一切都是值得的。
2.以退为进
领导者非常清楚，员工的利润越低，他挣得就越多。然而，他们仍然明白一个好员工给公司带来的好处是不可估量的。如果你不提薪水，他们不会意识到重要性，所以他们开始装傻。这时，你终于采取了以退为进的方法。
3.确定申请加薪的原因
如果你表现好，工作量大，收入和市场平均水平之间的差距越来越大，这些原因都很好。如果你想成功地加薪，你必须首先列出你的业绩、利润或为公司创造的成本节约，同时，你必须记录你的工作量和加班时间，你必须知道同一行业同一职位的工资水平，并清楚地告诉老板加薪的数额。
4、学习沟通技巧
就沟通技巧而言，首先要做的是清楚简明地陈述加薪的理由、证据和申请数量。第二，问问老板对你的提议有什么看法。如果你的加薪请求被当场拒绝，你应该知道原因以及在未来的工作中需要注意的方面。如果老板同意考虑，别忘了问一下什么时候会有答复。
5.找合适的时间和你的老板交流。
当老板相对自由空或心情好的时候，可以讨论要求加薪，与他人面对面，这比电话或电子邮件更直接，从而创造一个互动的过程，避免一些误解。(参考网站:长期男性)
(责任编辑:陈克佳)
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