伏羲之爱｜新父亲的产假能延长到98天吗？……

事实上，男性育儿假是一种有益的假期，在中国不是所有的新爸爸都能享受到。

中国《人口与计划生育法》规定，晚婚晚育的公民可以因延长婚假和产假而获得奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例规定，只有符合晚育年龄的初婚男子或无子女的再婚男子才能休假3天。一些学者认为，为了延长晚育哺乳假，首先应调整休假的性质。延长男性育儿假可以体现人文关怀，但雇主并不积极。

新父亲的产假能延长到98天吗？

事实上，新父亲出国休产假并不新鲜，但在中国一些省份，只有新父亲享受3至7天的产假。根据美国的一项研究调查，男人抚养的孩子智商更高，更有可能在社会上获得成功。我们也可以从国外的经验中学习如何为新父亲安排产假。

挪威:夫妇可能需要57周

挪威议会审议并表决了一项法律草案，根据该草案，挪威“父亲”的育儿假将从目前的10周延长至12周。如今，越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。

挪威统计局社会和人口研究部的工作人员表示，挪威家庭政策的目标是使男女双方能够平衡他们的子女和工作，并在家庭和职业之间找到平衡。

瑞典:父亲可以享受两个月

瑞典在产假方面也是一个慷慨的国家。

瑞典法律规定，所有在职父母有权为他们生下的每个孩子享受16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分担。其中，前390天的工资是原工资的77.6%，后90天的工资是固定的。

为了鼓励父亲参与抚养孩子，瑞典法律规定父亲必须享受16个月中的两个月。

让父亲更多地参与育儿已经成为许多国家的共识。去年10月，欧洲议会在法国斯特拉斯堡就将产假从14周延长至20周，并为新生儿的父亲提供两周假期与27国集团的孩子一起度过的提议进行了表决。

德国:父亲带薪产假:1年父母可以享受3年不带薪假期

德国父亲可以在12月份休带薪产假，月薪为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，而单身父亲可以休14个月的带薪假。

此外，德国父母可以享受长达156周(3年)的无薪育儿假。

相关阅读:中国女性员工的产假已从90天延长至98天。

(责任编辑:滕小兰)

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