伏羲之爱｜女性专用带薪休假，你支持吗？……

新闻背景:广州一家企业推出“女性专用9天带薪假期”，招聘女员工，其中包括女员工每月半天的生理假期，吸引了许多求职者的兴趣和关注。

女性9天带薪假期

6天:每月半天法定假日

2天:母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日半天假。

1天:3月8日的妇女节将关闭一天。

女性同事在“公休”期间感觉不舒服，也因请假而感到尴尬。当记者昨天上午采访时，他看到为期九天的女性带薪假期是广州南部人才市场的第一次。企业招聘的所有女性员工都可以享受这样的假期，吸引了许多求职者。

求职者:真的需要法定假日吗

昨日上午，在南方人才市场接受采访的记者看到，许多招聘委员会展示了各种好处，如“公司免费培训”和“员工生日红包”。然而，在其中一家公司提供的福利中，引人注目的标题“9天专属，女性提供强制福利”非常吸引人。在招聘阶段，许多女性求职者被这一点所吸引。记者看到，仅在一个小时内，就有60多人递交了简历。

企业:计划向妇女联合会提交提案

曾在该网站担任行政经理的朱晓告诉记者，她来这里是为了“这一点”这些企业的工资都是一样的，但这是第一次听说假期，但这确实是必要的。“她说，她在经期有时会感到不舒服，向老板，特别是她的男老板请假很尴尬，女员工在工作单位休假肯定是一个令人担忧的问题。

招聘企业负责人表示，从2011年开始，包括目前招聘的员工在内，每年将为每位女性员工提供总共9天的专属假期。他告诉记者，这九天包括公司每月为女性员工安排的半天专属生理假期，全年为6天。同时，母亲节、儿童节、结婚纪念日和生日都有半天假期，“三八妇女节”假期也将延长到一整天。根据这一计算，女性雇员确实全年享有九天的专属假期。“员工只需要提前一天申请。”这位官员告诉记者，他希望利用这一举措来呼吁更多企业关心女性员工的健康。”我们公司计划下一步向妇联或工会提交提案.”

成员:关爱女性从细节开始

中国人民政治协商会议(CPPCC)全国委员会委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了一项备受关注的建议:女性在经期应享有法定假日。对于广州现有明确提出女性员工专属休假的企业，张晓梅在接受记者采访时表达了极大的欣慰，“其实，对女性员工的关注不仅仅是房价和价格，还应该从这些小的实际方面入手。”

新闻链接:超过80%的女性工作受到法定假日的影响

北京、上海、广州等劳动妇女集中、劳动强度大的地区的调查机构进行的抽样调查显示，85%以上的女性认为月经严重影响她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示月经有不同程度的生理不适。33.5%的妇女表示，她们在月经期间有明显的疼痛和障碍，或生理疾病，这使得她们难以或不可能坚持工作。超过90%的女性说她们在经期没有得到适当的护理和保护。根据中华全国妇女联合会公布的《中华人民共和国妇女权益保护法》实施情况抽样调查报告，78.5%的妇女在月经期间没有得到特殊保护。

编者按:作为一名女性，“完全为女性带薪休假”非常受欢迎。这是对女性的爱和对女性的尊重。如果哪一天“专为妇女带薪休假”成为法定假日，那么我们的女同胞将真正受到祝福。

39健康网(www.39.net)是一篇特别文章。未经书面授权，请勿转载。

(责任编辑:滕小兰)

————
✅生活小常识|✅生活小窍门|✅健康小常识|✅生活小妙招✅情感口述故事