伏羲之爱|工作场所心理学:7种“面试错误”最有可能落入。…… – 伏羲之爱

伏羲之爱|工作场所心理学:7种“面试错误”最有可能落入。……

工作场所心理学:7种“面试错误”最有可能落入。

首先,不善于打破沉默

面试开始时,候选人不擅长打破沉默,等待面试者打开对话框。在面试中,候选人由于各种原因不愿意主动发言,这导致了冷淡的接待。即使沉默可以打破,发音和语调也极其僵硬,这使得现场更加尴尬。事实上,无论是在面试之前还是面试期间,面试官都会主动问候和交谈,给面试官留下热情和善于与他人交谈的良好印象。

第二,采访者。交朋友。

具有一定专业素质的面试者不得与候选人交朋友,因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试者的判断。过度。交朋友。这也将客观地阻止候选人在短时间内展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以引用一两件有根据的事情来表扬招聘机构,以此来显示你对公司的兴趣。

三、缺乏有力证据

当候选人谈论他们的个人成就、专长和技能时,聪明的面试官会问:& ldquo你能给我举一两个例子吗??候选人无言以对。采访者认为事实胜于雄辩。在面试中,如果考生想以他所谓的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任。,他只能举个例子。

四、缺乏积极势头

面试官经常提到或触及让候选人尴尬的事情。许多人对此感到脸红,或者闪烁其词,或者撒谎敷衍了事,而不是诚实的回答,积极的解释。例如,面试官问:你为什么在五年内换了三次工作?有些人可能会说这份工作有多难,但上级不支持,而不是告诉面试官虽然这份工作很难,但他们学到了很多,成熟了很多。

五、不能充分利用提问的机会

有些人不该问的时候会问问题,比如打断面试官的谈话,在面试中问问题。还有一些人在面试前没有做好足够的准备提问,也不知道什么时候该轮到他们提问。事实上,一个好问题比你简历中无数的单词更好,会给面试官留下深刻印象。

六.模糊的职业发展计划

对于个人职业发展计划,许多人只有目标,没有想法。例如,当被问到& ldquo你未来5年的职业发展计划是什么?&rdquo。许多人会回答。我希望在5年内成为全国销售总监。&rdquo。如果面试官继续问& ldquo为什么?候选人经常觉得这令人费解。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估,以及你为达到职业目标而需要制定的广泛发展计划。

第七,假装完美

面试官经常问:你的个性弱点是什么?你在职业生涯中经历过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:不。事实上,这种回答对自己不负责任,不符合现实。没有人没有弱点,没有人没有遭受挫折。只有充分认识自己的弱点,正确理解自己的挫折,才能培养出真正成熟的人格。

疑难问题回答技巧

对于没有任何求职经验的大学生来说,有时他们会被面试官的问题弄得措手不及。惊恐中,我的舌头麻木了,双手颤抖,不知道自己在说什么。但事实上,面试官的问题并不可怕,我们不妨分析一下面试官提问的一般方式,以便了解敌人,了解自己,这样我们就可以毫无危险地战斗。

1.封闭式问题

你想成为工程师还是市场开发员?

分析:这个问题的答案是明确而独特的。候选人只能给出明确的答案,不应该给他们自由的机会。动议:这个问题的答案应该简洁明了。一般来说,它不需要太多的补充或修饰。

2.未决问题

你的性格特征是什么?你擅长和人相处吗?

分析:提问具有发起性和灵活性的特点。候选人可以根据自己的实际情况做出相对自由的选择和回答。移动:小心!这种问题非常关键。答案的质量直接关系到就业与否。这些都是你可以提前准备的。与此同时,这类问题的一个好答案是完美地表现自己,提升自己的机会,这可以让面试官用新的眼光看着你,让你感觉自己像一个有爱心的人。

3.假设性提问

如果你是我们公司的总经理,你会先做几件事?

分析:这都是假设。目的是检验考生的想象力和独创性。解决或处理紧急情况的能力。

移动:面对这种问题,避免长时间沉默,但也不要不假思索地匆忙回答。有必要对问题的关键部分进行详细分析,并提出切实可行的解决方案。但是不要发表长篇大论。

4.受控提问

你认为我们的改革怎么样?

分析:面试官有一定的提问和回答的倾向,希望得到符合他愿望的答案。

搬家:聪明的你可以坐船,给面试官一个更满意的答案。然而,如果你对公司的改革有任何意见和特殊原因,你也可以谈谈你自己的意见,这将使面试官感到耳目一新和惊讶。否则,让我们赞美他。大多数时候,领导者需要表扬!

5.负面问题

例如:我们所有的要求都是学士或以上学位。你只是个专家。恐怕这不合适。

分析:这实际上是面试官有意做的。目的是指出考生的弱点,使他们陷入两难境地,从而考察考生在这种极端情况下的心理承受能力。

采取行动:记得大声喧哗,甚至离开,这只能反映出你缺乏成就。只要你相信自己,你就能做到。表达这种信心,试着扭转局面。

6、速射问题

你喜欢阅读吗?你在业余时间读什么书?你读过很多关于经济学的书吗?你更喜欢哪种管理理论?分析:面试官试图通过这一系列问题来彻底了解考生的情况。

移动:你必须按顺序回答问题,而不是每个问题,并在表达中仔细展示你的个性和优势。(照片来源:盖华)

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