伏羲之爱｜如何让你的赞美更受欢迎？……

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如果你没有肯定和赞扬他人的意愿，那么这篇文章可能对你没有帮助，因为我不会在这里讨论为什么我们需要肯定和赞扬他人。如果你有承认和赞美他人的意愿，但不知道如何更好地赞美他人，那么这篇文章将帮助并使你的赞美深深扎根于人们的心中。

如何让你的赞美更受欢迎？

有些人说，肯定和表扬不需要学习，只需要行动。对于那些不常表达肯定和赞扬的人，我同意这一说法。只要他们能采取更多的行动，即使他们表达得不好，也比把肯定和赞扬藏在心里要好。然而，对于一个经常表达肯定和赞美的人来说，提高他的肯定和赞美能力，使他的表达更加有力是非常重要的。

本文我将向您提供四种具体方法，它们是:

从发现他人的优点开始选择正确的赞美焦点让赞美真实可信避免浮夸或过分的赞美

在输入文本之前，告诉我们你对自己表达赞美能力的看法。

你如何评价自己赞美他人的能力？(收音机)0 0% 30% 0 0% 31-60 0% 61-80 0% 81-100 0%投票

从发现他人的优点开始

如果你想表扬别人，你应该做的第一件事就是发现别人的优点。每个人都没有标签，上面写着他的优点和优势。相反，这些优势和优势往往被隐藏起来，有时甚至很难找到。如果你能找到它们并告诉别人这些优点，那将是别人意想不到的惊喜。

在生活和工作中，有些人总是发现别人的缺点和不足，而另一些人善于发现别人的优点和优点。为了创造高质量的表扬，你应该努力成为后一类人，让自己有一双眼睛去发现优势和长处。为了能够看到别人的优点，你的赞美自然是真诚的。如果你看不到对方的优点，你的眼睛里充满了对方的缺点，那么你的赞美就缺乏诚意，很容易让对方感到虚伪。

选择正确的赞美焦点

虽然一个人可能有很多值得表扬的地方，但我们应该在表达肯定和表扬时选择重点。正确的表扬焦点可以让你的表扬更加有力。关于适当的焦点，你应该注意两个方面。

首先，焦点的选择应该注意对方的期望。当每个人展示他的自我形象时，他经常向外界展示他所关心的。例如，一些人希望其他人觉得他们很努力，另一些人希望其他人认为他们是独立的，还有一些人希望其他人认为他们很有天赋。在表达肯定和赞扬时，你们需要理解对方内心的期望。如果你的赞美和肯定能符合别人的内心期望，那么别人会更快乐。

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其次，焦点的选择应该集中在后天。人们的一些特征是通过努力工作获得的，如更多的知识、良好的习惯、严肃的态度等。有些特征往往不是通过努力工作获得的，如出生、外貌、身高等。你应该把你的赞美集中在对方努力得到的部分。这样的表扬可以让对方感到强烈的肯定，并有更多的成就感。

努力让赞美真实可信

当你向别人表达肯定和赞美时，你必须让你的表达看起来真实可信。当人们听到别人表达的肯定和赞扬时，他们首先会判断他们所说的是否真实。如果你不认为对方说的是真的，那么你就不会认真对待你听到的赞美，你甚至可能有不好的情绪，认为你的赞美别有用心。

为了让你的表达更真实，你应该在表达肯定和赞扬时添加更多的支持信息。有些人只在表扬别人时表达某个结论，而从不证明自己的结论。这种赞扬缺乏影响力。

例如，如果你对朋友说“你很棒”，而不告诉他为什么他很棒，他感觉到的只是你的礼貌。如果你能在表达“你很棒”后告诉对方他让你感受到这些感觉的具体行动，对方会更同意你的表达。只有当对方同意你表达的肯定和赞美，你的赞美才会有力量。

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为了让你的表达更真实，你在表达肯定和赞扬时应该注意你的态度。我们对事物的真实态度将包含在我们自己的表达中，并自然地显露出来。当你表达肯定和赞扬时，对方不仅会听你表达的具体内容，还会观察你的肢体语言，以便准确判断你是认真的还是敷衍的。如果对方认为你的表扬是敷衍或虚假的，那么你的表扬不会产生预期的效果。

避免浮夸或过分的赞美

有些人总是弄巧成拙。起初他们想表扬一个有好意图的人，但是结果让被表扬的人和他们周围的人很尴尬。我称这种赞美为“冠冕堂皇或过分的赞美”。无论在生活或工作中，只有适当的肯定和表扬才能让人舒服，而过度的表扬很容易让人生病。

不管另一个人有多优秀，他完成任务有多好，你都应该克制自己不要表达太多的情感或堆积形容词。如果你的情绪表达不能让别人有同样的感觉，那很可能会让别人不舒服，提醒别人，质疑并否认你的赞美。

赞美的力量不在于你表达的情感是否强烈，而在于你表达的内容是否令人信服。为了避免过度的情感表达，你可以用对他人行为和事件的描述来代替情感表达，这样更容易让别人有同样的感觉。

如果你想让你的肯定和赞美有力量，那么你应该注意以上四种方法。

在肯定和赞扬他人之前，你应该试着看到他人的优势和长处。在肯定和表扬的过程中，你应该选择正确的表扬重点，给予别人他们期望的表扬。在肯定和表扬的过程中，你也应该让你的表达真实可信。只有当别人认可你的赞美时，赞美才有力量。最后，你也应该避免夸张或过度赞扬。过分的表扬会让别人尴尬，让每个人都感到不舒服。

了解这些之后，你现在唯一需要做的就是在交流中练习这些方法。当然，欢迎你在实践过程中与我分享你的见解。

本文作者

@张玲通信实验室创始人高情商通信(深圳)教育有限公司创始人首席执行官

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未完待续abc……

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