伏羲之爱|应出台更多新政策鼓励生育两个孩子,并应防止就业中对妇女的进一步歧视。…… – 伏羲之爱

伏羲之爱|应出台更多新政策鼓励生育两个孩子,并应防止就业中对妇女的进一步歧视。……


全能的第二个孩子。自该政策实施以来,婴儿出生不仅是家庭事务,也是国家事务。 辽宁省计划出台后,8月初,湖北咸宁市发布了《关于加快实施两个孩子综合配套政策的意见》,直接从住院分娩、幼儿园学费、住房等方面加大了生育政策对两个以上孩子家庭的支持和保障。 在辽宁、广东、上海等地对两个孩子的鼓励政策进行梳理时,许多地区基本上都涉及延长产假和降低生育成本,而湖北咸宁的政策尤为突出,奖励涉及& ldquo真正的金银。 根据该文件,为3岁以下婴儿提供护理服务是为了解决无人照顾他们的问题,鼓励主管当局、企业和机构将政策范围内有两个或两个以上子女的母亲的产假延长到6个月,配偶的伴随假延长到1个月,在此期间工资和奖金将照常支付。实行弹性工作制,允许孕妇和3岁以下幼儿女职工自由灵活地选择具体的工作时间和地点;对辖区内参加妊娠健康检查政策中有2个以上子女的孕妇,每项补贴300元用于妊娠保健服务。 我必须承认,这确实是对国内人口问题的积极回应 目前,中国人口结构呈现不平衡趋势。一方面,人口老龄化问题严重,养老金问题严重。 另一方面,人口红利正在逐渐消失,劳动力成本正在上升。 这种不协调的人口结构将不可避免地影响社会和经济稳定。因此,鉴于不愿生育的年轻人的困境,确实有必要实行这种支持性政策来鼓励生育两个孩子。 事实上,许多发达国家也面临人口问题。 日本、新加坡和韩国相继出台政策鼓励生育以提高出生率,但这些政策的效果在过去几十年里并不显著。 这并不是说鼓励生育的政策在实际应用过程中没有产生任何效果,而是因为如果没有鼓励生育的政策,生育率可能会更低。 换句话说,分娩费用的增加改变了人们的分娩观念。 因此,我们必须认识到,鼓励生育的两个孩子的支持政策必须付诸实施,要发挥其作用还有许多实际困难。例如,延长产假和陪产假以及在企业和机构中实行灵活的工作制度实际上等于企业承担社会分娩的费用,这将不可避免地导致就业中对妇女的歧视增加。 咸宁市出台的激励政策规定,企业应当聘用女性员工,反对性别歧视,依法保护妇女;第三阶段&现状;(怀孕、产假、哺乳)权益、生育保险全额支付等。被列入企业履行社会责任的重要评价指标,表现不佳的企业被列入& ldquo黑名单。 但是,让企业买单,将无法保护妇女的生殖单位和企业纳入& ldquo黑名单。它不能真正解决问题,它只能产生更多隐藏的就业歧视。 近年来,国内外宏观环境的变化使得中国企业难以生存。中国95%的企业是中小企业,吸收了中国80%的就业人口。然而,这些中小企业的平均寿命只有2.5年,远远低于美国和日本。 这意味着,为了生存,这些大量的中小企业在人才选拔中肯定会选择性价比较高的员工。 因此,二胎政策的实施可能会使中国女性面临更严峻的职业生活。 出台更多鼓励两个孩子的新政策确实会改善女性员工的生殖福利,但福利的改善是不争的事实。双刃剑。,& ldquo已婚,有教养。它不再是消除企业忧虑的武器。第二个孩子可能是。相反,它会使企业在招聘时增加他们的顾虑,并采取一些隐藏的态度或措施来引起女员工的不满。辞职。,进一步增加女性生育的成本,从而降低生育率 理性地看待这个问题,虽然在人才选拔上存在着对女性的歧视,但作为一个营利组织,只要不违法,企业盈利是可以理解的。 因此,如果对两个孩子的支持政策得到实施,将成本转移到企业不是一个好的选择。相反,它会伤害企业和女性员工,女性就业成本仍然存在。 我们必须认识到,& ldquo生育是一种社会、文化和经济选择。如果鼓励生育的政策最终导致就业中对妇女歧视的增加,这意味着妇女生育的成本将上升,而她们生育的意愿将进一步降低。结果,这项政策的效果将适得其反。 因此,当我们制定鼓励生育的公共政策时,我们必须充分考虑到政策的双重性质,避免一厢情愿。 我认为,正如《人民日报》所评论的,分娩不仅是家庭事务,也是国家事务。分娩的费用应该由全社会承担。妇女(如妇女就业中的歧视)和企业不应承担过多的分娩费用。 例如增加直接金融投资、补贴和减税 一方面,我们应该在出生、移民、就业和安全方面作出相应的调整。另一方面,通过补贴或减税来降低雇用企业的成本,减轻企业的负担,消除企业在雇用女性雇员方面的顾虑。 只有这样,我们才能真正摆脱低出生率的困境。

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