伏羲之爱｜[京]对大多数人来说，为什么年薪只有50万左右的上限？……

我们公司的办公室开门空开始营业。 其中一个有一个每天加班的弟弟。 从长远来看，我们两个加班的人开始熟悉它了。 他告诉我，他在一家外国公司工作，年薪50万元。 I &ldquo。哇& rdquo他还没来得及说这些话，就接着说，“但是我再也站不起来了，所以我要在这里开一个小工作室做兼职。” 我记得在我离开四大后，一群同事也跟我沟通过，在四大的经理们拿到3万到5万元的工资后，在企业的3到5年里，工资仍然是3万到5万元，几乎没有增加。 简而言之，成为一个中产阶级很容易，但成为一个富人却太难了。 50万元的年薪足以满足一线大城市的衣食需求，但生活和旅游仍然令人尴尬。买房更像是一夜之间回到极端贫困。 我和一些朋友讨论过了。每个人都说年薪50万是一条线，年薪100万是另一条线。年薪1000万英镑很难突破。 活着的金字塔，到处都是瓶颈 我也思考了很久，为什么会出现这种现象 让我们今天分析一下。 第1部分& ldquo被动增长。到了30岁，你就不再有增值了。我说了一句脏话，大多数人都知道。30和stand & rdquo，但不知道是什么做的 从毕业到30岁，大多数人都是老样子。被动增长。& mdash& mdash被事情牵着鼻子走，被老板推着走，被最后期限拖着走 &ldquo。被动增长。在哪些方面？没有目标:老板每天点的是目标；筋疲力尽:在和大老板打交道后，也和小老板打交道，需求复杂而又忙得不可开交。厌倦了没有被爱的感觉:每天都在执行，执行，执行。当我回到家，我只想葛优倒下。懒得去想:每天完成事情是好事，但我为什么要做呢？你在做什么?相比之下:隔壁老王的工资甚至比我高？不，我必须赶上！这样，在一堆东西的工作中，没有选择，没有目的，没有积累到30岁 你的工作已经达到了熟练的最高水平，但是突然你到达了一个尴尬的阶段:前一个竞争对手盯着你，后一个95岁的竞争对手准备在沙滩上开枪打死你。 此时，你的价值已经到了临界点。 假设10年前是3000元，再加10%就只有300元，这对老板来说还不够吃饭，当然他很慷慨。现在你有30，000英镑，加上10%就是3，000英镑，这是毕业生的第一名。然而，如果你做得更多，你可能不如毕业生。 换句话说，如果你再增加一年的资历，你的熟练程度不会提高，你的管理能力也可能不到位。 最终，当你站在你有十年资历的老板面前加薪时，他会开始考虑是否用两块新的鲜肉代替你。 企业招聘毕竟是一种采购。 你认为& ldquo人力资源&现状；这四个字演奏了吗？人们真的认为你是。资源和现状；看，别以为他认为你是。哥哥。 既然如此。资源和现状；，有市场价格 采购最重要的是成本效益。如果你不能意识到现状。积极增长。，有了新的& ldquo增值。如果你无视领导者的眼睛，你得到的价格也差不多。 一般来说，每月大约是3万到5万元。 第二部分有一个晋升和加薪的队列。以健康的方式换工作是有风险的。也许你会说我仍然可以被提升。否则，以健康的方式换工作& mdash& mdash大企业不需要我，但小企业渴望我。 首先，我想说的是，晋升不是不可避免的现象。没有努力工作，一个人是无法提升的。 事实上，你不仅需要能力，还需要空短缺。 通常在一家公司，经理级别的晋升基本上达到顶峰，因为只有一个董事职位，这就是所谓的稀缺资源。 如果他不离开，不死，不给你一个炫耀的机会，那么你将不得不顺从地等待，浪费年复一年的青春。 我曾经在谈判中见过一个公司的董事会秘书，他的白发已经是灰色了。他旁边的证券代表(通常这个人是董事会秘书的第一助理)才20出头。我相信这位可爱的年轻人必须等到董事会秘书的爷爷正式退休后，才有机会赢得更高的职位。 让我们换工作，从大公司到小企业，从国有企业到民营企业，从大型民营企业到初创企业。 这些是大多数人缩小尺寸和突破天花板的途径。 然而，现在大多数跳槽都有一个自然的误解:你需要我，所以拿到高薪是很自然的。 是的，我需要你，但是老板会更挑剔。 在小企业、私营企业和初创企业中，老板更关注新创造的价值是否到位。 因为年薪超过50万英镑的人已经很重要了。投资与现状。整个公司都是一位老人，他和老板一起努力工作，一年挣10万到20万元。如果你来了，不能当中流砥柱，还整天给他一些大公司疾病的坏主意，民兵和空部队裁减之间的矛盾会立刻动摇他。 什么都不要说，即使是震惊世界的脸谱网购买Whatapps也有这样的现状；文化裂痕。 扎克伯格花了190亿美元欢迎Whatapps的创始人库姆加入脸书董事会。 老实说，这是极其慷慨的待遇 在此之前，小闸收购了Instagram，不仅花费了10亿英镑；底价。他的老板凯文没有任何机会成为董事会成员。 然而，因为Whatapps的老板是一个顽固的异议者，他不愿意在产品中销售广告，甚至不愿意嵌入移动支付。后来，矛盾达到了不可调和的地步。几年后，他辞去了工作，与扎克伯格分道扬镳。 公司和公司之间的不同基因最终不可调和，导致了公司和个人的过早分裂。 因此，跳槽是有风险的，减薪是不公平的。如果一个人不能忍受，大多数人将不得不回到他们原来的轨道上，诚实地赚取3万到5万的月薪。 这个峰值确实不容易穿透 一个人的发展曲线基本上等同于他的学习曲线。 从20-30岁唱歌到30岁，这变得不可预测。 往上走，每一步都必须咬紧牙关，尽力而为。 如果你考虑你的个人所得税，你不想给你加薪。另一个通常被每个人忽视的原因是个人所得税。 作为一名财务顾问，我非常熟悉这些东西。 当与私营企业的老板聊天时，他们通常不会问我是否吃过东西，而是问我是否有办法为我的员工姐姐节省一些税款。& hellip目前，工资和个人所得税一级为35，000英镑，另一级为55，000英镑。 在这一大致区间内，个人所得税也将达到20%-30% 另外，它将达到35%-45% 老板低下头想，我给你10，000元，其中将近一半去了税务局，有点麻烦。& hellip一咬牙，干脆不加 在心理学中，有一种现象叫做& ldquo框架效应。& mdash& mdash面对损失和收益，我们更倾向于关注损失。 那些高税收的人或多或少会心里不高兴。 很明显，加薪是不公平的。添加& rdquo。最终，它变成了& ldquo更少。&mdash。& mdash因为我接受了老板更多的期望，但是我没有得到更多的钱。 因此，在这种情况下，公司通常会用股票来支付，而不是用最简单的方式。工资和薪金。 我调查了上市的互联网公司，大多数公司都持有5%-15%的股权来激励员工。新上市的小米甚至威胁说，不到1000人的员工价值数百万美元。 据估计，这是一年从一百万增加到一千万的最可能的方式。 那时，残酷的问题又出现了:首先，你必须在人生的前半段储蓄足够的价值，这值得你的老板给你这一份。 突破上限得出的结论是，如果一个人想要突破年薪50万英镑的瓶颈，只有这些因素:01。众所周知，米蒙的助理已经月薪5万英镑，在许多大公司已经是董事级别了。 事实上，她最擅长的事情之一就是追随正确的老板。 否则，其他在传统媒体中苦苦挣扎的导演只能以比她更低的薪水做同样的工作。 说白了，公司赚钱，你跟着赚钱 老板是带领你走向胜利的君主，你也将成为世界著名的将军。 在这里，选择正确的行业，跟随正确的老板，找到正确的道路，绝对是一种杰出的能力。 02.创造卓越记住，重复不能创造价值 能够提升你个人或公司价值的是创新。 百度在收购李焦寿的公司上花了1亿元。它似乎只收购了一支高度专业的营销团队。本质上，李彦宏的心无非是买一条能够刺激创新的鲶鱼。 高额溢价只会反映在对公司的帮助上。爬上一段楼梯。超过 如果你想想你自己，那只是你一生都生活在同一个三轴上，不要考虑在晋升、加薪和跳槽的路上挣一点点加薪。 03.老板认为我们以前提到过。被动增长。，然后用四个字来总结是:兼职思考 想象一下，即使在工作的时候，你也是一家公司 你沉淀的能力是你的家庭。自营职业者。未来的方向 我通常看到的是，大多数人，尤其是女孩，非常关心办公室里的流言蜚语、老板的斥责以及年轻时不同雇主和西方家庭之间的福利比较。 这是缺乏一种模式 如果一个人是一家公司，我们什么时候见过一家心胸狭窄、模式太低的公司取得巨大成功？因此，在工作时，不要太注意多做 对于移交的每项业务，使用&ldquo。如果我是老板，我该怎么办？从…的角度思考 这是你能给自己的最好礼物。 郭德纲说:生活得清晰需要经验，所以早点受苦是必要的。 突破年薪50万的上限绝对不是从30岁开始的。 从你成为专业人士的那一天起，你就会积累、坚持和计划这件事。 请尽快开始。

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