伏羲之爱|公司为什么邀请你来这里?-这是每个人都必须清楚的……
公司为什么邀请你来这里?
公司为什么邀请你来这里?-这是每个人都必须清楚的
做好工作,整天想着老板会主动教你,然后请你去上学,你会付学费而不是薪水!
如果你想老板哄你做某事,请回到你妈妈身边,因为没有人有时间无缘无故地哄你!
优秀的人是那些积极、勤奋、跟上、伸出援手和合作的人!
表现取决于自律和自我鼓励。杰出的人总是“马不鞭策自己,蹄抬起来”。
优秀的人从来不需要别人每天盯着东西看!
公司请你来做什么?
1.请来解决这个问题,而不是创造它。
2.如果你找不到或解决不了问题,你自己也是一个问题。
3.你能解决多少问题,你坐多高
你可以得到尽可能多的工资来解决这个问题。
5.让问题解决者得到提升,问题制造者让步,问题抱怨者被解雇
问题就是你的机会
公司的问题是:这是你改进的机会。
客户的问题:你有机会提供服务吗?
你自己的问题:是你成长的机会;
同事的问题:是你为建立合作机会提供支持;
领导力的问题:这是你积极解决获得信任问题的机会。
竞争对手的问题:你变得更强的机会。
不要轻易离开团队
1.如果你做得不好,不要总是放弃。每个团队都有自己的问题,每个团队都有自己的优势。
2.跟进对领导来说非常重要。那些愿意教你并让你去做的领导者必须绝对珍惜。
3.这个团队的问题是你有机会脱颖而出。抱怨和抱怨团队是在打自己耳光,说你不称职,放弃了机会!
4.感谢系统为您提供平台,感谢合作伙伴的合作。
5.创造利润是你生存的核心价值。创业不是慈善。
6.当你遇到问题时,请首先思考。它只反映了问题处于初级阶段,思考和解决问题处于高级阶段。
谁能享受到胜利成果
首先:总是能和团队一起成长的人。
第二:总是对团队前景乐观的人。
第三:能够在团队的不断探索中找到自己位置的人。
第四:为团队的新目标不断学习新事物的人。
第五:具有很强的抗压能力和耐心的人。
第六:与团队志同道合、同舟共济、患难与共的人。
第七:不关心个人得失,考虑全局的人。
第八:有远大抱负、能力和政治诚信、奉献精神的人!
不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向。
你的经历是你的资本。
你的性格就是你的命运。
第二段
如果你简单地做复杂的事情,你就是专家。
如果你重复简单的事情,你就是专家。
仔细重复,你会赢的。
第3段
美丽属于自信的人。
机遇属于开拓者。
奇迹属于迫害者!
如果你不想做,你总是会找借口。
如果你真的想做,你总会找到办法的!
对领导而言
1.对你有严格要求的领导者是真正能帮助你成长的好领导者。让我痛苦的人会让我坚强!
2.任何强大的公司都不会给下属安全感。它会用最残酷的方式激励每个人变得坚强,并不断努力自我完善。
3.任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁,因为不管他们有多强大,他们都会在温和的环境中失去狼的本性。
4.想方设法挤出员工能力、开发员工潜力的公司会不断崛起,因为在这样的环境下,他们要么变成狼,要么被狼吃掉!
5.没有给员工最大安全感的公司实际上给了他们一种真正的安全感,因为它会挤出他们的力量和成长,从而让他们拥有未来!
6.如果你真的爱你的下属,审视他们,要求他们带着高要求、高目标和高标准成长。
7、如果你因表现尊重、目标低、要求低、标准低而饲养了一群小绵羊、操作员、小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观、价值观,拥有完美的性格,让员工不断成长,是领导者对下属最大的爱。
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未完待续abc……
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